建工集團各單位認真學習貫徹落實上級會議及文件精神

近日，第六項目管理公司組織在崗干部職工集中學習了集團第一次黨代會精神，并對《建工集團競聘上崗實施方案》進行宣貫。會上，黨支部書記孟永崗對集團第一次黨代會的六個方面內容，以及集團今后五年發展的指導思想、規劃和目標進行了解讀。要求大家認真學習會議精神，真正學透、悟透、滲透，走深走實、見行見動，結合自身工作實際，找準關鍵點和著力點，量化分解好下半年各崗位的重點工作，使黨代會精神引領奮斗方向，扎實推動基層各項工作高質量推進。同時，針對建工集團近日制定下發的《建工集團競聘上崗實施方案》文件的意義、要求、流程、節點等方面，孟永崗為大家進行詳細的講解。他強調，要提高認識、統一思想，響應改革、擁護改革、適應改革，深刻認識到建工集團深化人力資源改革，優化人力資源配置，堅持按需設崗、人崗匹配、公開公正、平等擇優的重大意義。參會人員紛紛表示，接下來要認真學習文件精神，提高站位，立足本職崗位實際，更加做好做優做高質量，腳踏實地，盡全力配合，做好本次競聘上崗工作，為建工集團深化改革貢獻力量。

近日，第一人力資源管理中心在中心會議室開展形勢任務教育，傳達學習了《建工集團競聘上崗管理辦法》（平煤神馬建工〔2024〕136 號），并對《建工集團競聘上崗實施方案》（平煤神馬建工〔2024〕139 號）進行了深入解讀。會上，黨支部書記沙守道對當前建工集團面臨的嚴峻形勢，應對危機的有利因素和顯著優勢，職工關心的熱點問題，進行了深入淺出地講解。會議要求，在崗職工要提高自己的業務能力，認清當前建工集團形勢，提高政治站位，統一思想、增強信心，深入理解建工集團優化人力資源結構，推行競聘上崗機制的重要意義。會議強調，競聘上崗是建工集團一項重大改革任務，是關系到企業發展大局和職工的切身利益，通過建立競爭機制，有效提高人力資源利用效率，為企業改革發展提供堅強的保障，大家要理解改革、支持改革、參與改革，為建工集團改革發展貢獻力量。

近日，第五安裝項目管理公司召開學習集團第一次黨代會精神專題會議。會議由黨支部書記吳勇超主持，全體職工參加。會上，大家共同學習了《保持戰略定力 奮斗實干創新 加快建設全球優秀的功能材料領軍企業》主要內容，并進行了深入討論。結合項目公司工作實際，制定了關于如何全面持續提升戰略決策能力、發展創效水平、企業治理效能、科技創新活力以及風險防控本領的工作計劃，達到推動公司高質量發展，提升綜合競爭力的目標。會議要求，要把會議精神學深悟透，深入領會其中的精神內涵。要進一步奮斗實干狠抓創新，不斷提升自身核心競爭力。要深入研究市場動態，把握行業趨勢，做出正確的決策。要加強內部管理，提高決策執行力。要全面持續提升風險防控本領，加強風險管理，確保公司的穩定運營。

近日，第五項目管理公司召開全體職工會議，認真學習《建工集團競聘上崗管理辦法》和《建工集團競聘上崗實施方案》文件精神。會上，該公司經理臧江濤詳細解讀了文件發布的背景和意義，他指出競聘上崗工作是建工集團改革關鍵時期的重大任務，對于提高企業管理水平、激發職工潛能有著重要意義。全體職工要高度重視并積極參與競聘上崗工作。通過學習管理辦法和實施方案，明確競聘上崗的具體要求和操作流程，為順利完成競聘上崗工作打下基礎。會上，該公司黨支部書記張亮，詳細解讀了相關管理辦法和實施方案，講清競聘上崗工作中要遵守的原則，并強調在現代企業管理中，競聘上崗是一種非常有效的管理方式，通過內部公開競爭選拔合適的人才，可以有效地調動員工的積極性，提高工作效率和企業管理水平。建工集團的這一舉措表明了集團對改革和提高管理水平的重視，作為建工集團發展道路上的一次重要改革，全面推進競聘上崗工作將有利于集團實現管理水平的提升和員工激勵機制的建立。