建工集團召開2022年度黨支部書記抓基層黨建述職評議考核工作會議

1月17日，建工集團召開2022年度黨支部書記抓基層黨建述職評議考核工作會議。建工集團董事長、黨委副書記劉興華點評講話，總經理劉升主持會議，黨委副書記、監事會主席孫文勝，紀委書記郝萬海，工會主席史旭東出席會議，機關政工部室負責人、基層黨支部書記參加會議。

會議現場

總經理劉升主持會議

基層黨支部書記代表述職

第五項目管理公司黨支部、第十三項目管理公司黨支部、第十六項目管理公司黨支部、機關第二黨支部、后勤管理中心黨支部等五家黨支部書記，分別對一年來抓基層黨建工作履行第一責任人情況、存在主要問題和原因、下一步努力方向及整改措施進行了述職。

劉興華對五家黨支部書記述職情況逐一進行點評。他指出，五家黨支部書記總結成績實事求是，查擺問題清晰，工作舉措具體可行，體現了大家落實從嚴管黨治黨的責任意識，以及敢于揭短亮丑、直面問題的真誠態度。下一步，要對存在的問題和不足，對癥下藥，采取針對性措施認真加以解決，切實做好各項工作。

劉興華要求，要提高政治站位，做強支部工作。黨支部書記必須牢固樹立責任意識，不斷提高基層黨的建設科學化水平，把基層黨組織鍛造得更加堅強有力，為建工集團高質量發展提供有力保證。要圍繞生產經營，開展支部工作，以質量效益為中心，緊緊圍繞企業改革發展需要，突出補短板、強弱項、固根基，注重挖潛力、激活力、增動力，以生產經營的效果檢驗黨支部的工作成效。要加快知識更新，助力支部工作。把學習作為高質量發展的“奠基石”，把學習的過程轉化為創新思路、謀劃發展的過程，轉化為解決問題，化解矛盾的能力。要強化責任擔當，扛牢支部工作。牢記自己的“第一身份”，著力消除一些黨組織弱化、淡化、虛化、邊緣化等“四化”現象，確保支部黨建工作責任落到實處。要加強人才培養，支撐支部工作，結合自身實際，加大人才培養力度，著力強化黨員的業務技能培訓，制定符合自身發展的人才培養激勵機制，構筑人盡其才、才盡其用的廣闊平臺。要聚焦改進作風，筑牢支部工作，全面改進工作作風，以嚴的基調強化正風肅紀，想方設法辦好民生實事，解決好職工群眾“急難愁盼”問題，推動各項工作平穩健康持續發展。

劉興華強調，2023年是實施“十四五”規劃承上啟下的一年，是黨的二十大開局之年，也是建工集團全力推進高質量發展的重要一年。新的一年，黨支部書記要全面提升能力、鍛造作風，做到勇于擔當、善于作為，風清氣正、干事創業，不斷激發職工潛能，凝聚起發展的強大合力，為建工集團高質量發展做出新的更大的貢獻。