建井三處“思想援助”機制促進企業和諧

作者：本站發布時間：2016/7/4 8:53:21
“跟職工交流不一定要固定時間，在工作中或者入井、升井時都可以。”7月1日，建井三處黨委有關負責人對記者說。
    面對嚴峻形勢，該處黨委緊緊圍繞穩定發展的中心工作，建立職工“思想援助”機制，提升整體工作效能，有效助推了企業和諧穩定發展。
    該處針對不同群體開展“思想援助”工作，通過安全幫教援助、弱勢群體援助、青年團隊援助加強安全教育，建立扶貧幫困長效機制，促進青年職工健康發展。
    “企業形勢不好，我的思想波動很大。接受‘思想援助’后，我能夠安心工作，還愿意向身邊的同事傳遞正能量?！痹撎幍诰彭椖坎壳喙ぺw世博說。
    該處設立心理咨詢室，廣泛了解職工反映的問題，及時解決職工的難題。同時，該處領導班子利用井下帶班時間與職工面對面溝通，廣泛聽取職工的建議。
    與此同時，該處深入開展矛盾糾紛的排查梳理工作，密切關注職工關心的勞動保障、工資分配等熱點、焦點問題，做到早發現、早解決。今年4月份，該處群眾工作部工作人員發現徐某對工資分配有疑問，便積極為其解疑釋惑。
    通過開展“思想援助”工作，該處確保了困難時期職工思想、職工隊伍“雙穩定”。