成才有“道” 懷才得遇——建井三處讓青工挑大梁
成才有“道” 懷才得遇——建井三處讓青工挑大梁
在建井三處了解到，今年以來，25歲的該處機電科科員周地廣在陜西韓城棗莊礦主斜井工程的施工中，克服種種困難，確保了施工用電，受到了處里的肯定。據了解，該工程是建井三處建處以來承接到的首個省外工程，也是該處樹形象、塑品牌的重點工程。
“把年輕技術員放在這么重要的崗位上，既體現了我們對青工的信任，也展現了青工的高素質、高能力。對于青工，我們就是要創造條件讓他們放手去干?！痹撎幰回撠熑苏f。
據介紹，目前，該處每年都要引進20多名大學畢業生，使職工隊伍結構進一步趨于合理化。在此基礎上，為促使青工快速成才，該處安排青工在機關科室、后勤輔助單位、生產一線之間換崗，為培育高素質的復合型人才開辟了一條“綠色通道”。
2009年，從河南理工大學土木工程系畢業的劉國申來到該處后，經歷了從機關科室到第九項目部，又到第八項目部等單位的多次換崗。2012年年初，他被提拔為第八項目部技術副經理。
“我們在學校里學的專業知識比較全面，但就業后，一種崗位所涉及的知識面較窄，結果別的就荒廢了。換崗這一做法，替我們很好地解決了這一問題。”劉國申說。
該處還以機電技術研究室、注漿研究所等專業化工作室為平臺，鼓勵青工結合自己的特長和興趣點，主動參加自然科學、社會科學、企業管理等課題研究組，積極參與“五小”創新、“QC”小組等活動，在攻關中展現智慧、磨礪才干。
該處首山項目部的青工楊柳針對傳統降塵設施霧化效果不好，影響降塵效果的問題，設計了圓筒水幕噴霧裝置。該裝置不僅霧化效果好，而且加工簡單、安裝快捷、移動輕便，受到了工友歡迎。
如今，該處一批“80后”通過“綠色通道”脫穎而出，相繼走上了中層管理崗位，也使該處干部隊伍的綜合素質得到進一步提升。
