建井三處積極助青工提素質

“處里開展的‘素質強化年’活動，對青工崗位成才有很大幫助。青工認識到，只有堅持勤充電，才能為企業發展貢獻力量?！?12月13日，建井三處第八項目部副經理劉國申對筆者說。

    今年以來，該處深入開展“素質強化年”活動，引導廣大青工堅持學習、創新創效，在崗位上積極發揮作用。

    該處各基層單位結合自身特色，制訂青工培訓計劃，分階段開展專題培訓。首山項目部各分隊隊長、技術員利用班前、班后會時間，對青工現場授課，摸索出“先理論講解后實物演示，先地面操作后井下實踐”的培訓模式。

    該處注重為青工搭建科技創新平臺，以機電技術研究室、注漿研究所等專業化工作室為依托，鼓勵青工積極加入各類課題研究組，廣泛參與“五小”創新活動、QC活動，使青工不斷增長智慧。

        該處每年引進煤礦主體專業大學畢業生20人以上，通過傳、幫、帶，幫助他們將理論知識運用到實踐中；組織青年技術人才參加全國高層次學術會議，讓他們了解前沿技術理論，增長見識。經過不斷學習，金上星、劉光毅、李永祥、王永潘等80后脫穎而出，相繼走上了管理崗位，為企業發展增添了后勁。

        該處讓青工在機關科室、輔助單位、項目部之間流動，促使他們快速適應不同角色，為他們施展才華開辟綠色通道。青工高攀峰原是機修廠的一名普通電工，憑著勤奮好學與刻苦鉆研，很快成長為技術能手，今年從第十項目部被調到機運隊任副隊長。今年以來，80后大學畢業生王清強，從該處項目部被調到工程科任副科長；80后大學畢業生劉鵬，從工程科被調到項目部任副經理。